tag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post5052422132448187947..comments2024-01-26T06:16:32.513-05:00Comments on Le blog politique de Claude Dupras: La génération Z sauvera-t-elle le monde ?Unknownnoreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-45560980629258514912016-11-13T17:39:16.078-05:002016-11-13T17:39:16.078-05:00
LE PROFIL DE LA GÉNÉRATION Z SUITE...
Comment le...<br />LE PROFIL DE LA GÉNÉRATION Z SUITE...<br /><br />Comment les manager ?<br /><br />La génération Z au travail et son rapport à la hiérarchie<br />Le principal problème de la génération Z, c’est bien leur rapport compliqué au management. Ils ne supportent pas la hiérarchie et le travail trop encadré. Fini l’organisation verticale à la papa pour cette génération, vous allez devoir opter pour une organisation de vos ressources plus horizontale. Leur défiance à l’autorité n’est pas absolue, mais ils ne vont pas vous respecter uniquement du fait de votre diplôme, de votre supériorité hiérarchique ou de votre ancienneté dans l’entreprise. La génération Z va respecter d’abord la capacité d’entreprendre de leur management, leur capacité l’écoute et à inspirer confiance.<br /><br />Ils ont besoin d’autonomie et de liberté<br /><br />C’est une génération de travailleurs matures et autonomes. Ils gèrent leur travail de la même façon qu’ils gèrent leur vie personnelle : en mode multi-tâches. Née avec Google au bout des doigts, c’est une génération débrouillarde, du moment qu’on leur laisse la liberté de trouver la solution aux problèmes qu’ils peuvent rencontrer.<br /><br />Ils fonctionnent à l’objectif<br /><br />Ils vivent mal le carcan d’un job répétitif. Leur pire ennemi ? L’ennui. Pour cela vous allez devoir leur lancer des défis, des projets et des responsabilités supplémentaires qui font appel à leur centre d’intérêt. Pour les stimuler, fixez leur plutôt des objectifs et des challenges à court termes. En effet, la patience n’est pas le fort de cette génération qui a besoin de résultats immédiats.<br /><br />Comment les attirer en entreprise ?<br /><br />Le salaire ne suffit plus pour cette génération : il faut leur proposer un cadre de travail attractif. Fini le cubicle, la machine à café au fond du couloir… pour cette génération, vous allez devoir repenser votre environnement de travail avec du « fun » ! Entendez par là que votre espace de travail va devoir proposer autre chose qu’une chaise et un bureau. Certaines entreprises ont déjà pris le pas d’installer dans leur espace un billard, des babyfoots, une table de ping-pong ou même une console.<br /><br />TRAVAILLER AUTREMENTnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-50183232008949611652016-11-13T17:36:34.118-05:002016-11-13T17:36:34.118-05:00
LE PROFIL DE LA GÉNÉRATION Z SUITE...
Vous avez ...<br />LE PROFIL DE LA GÉNÉRATION Z SUITE...<br /><br />Vous avez 8 secondes pour les briefer… pas une de plus !<br /><br />Les dernières études sur le sujet laissent à penser que vous avez le droit à 8 secondes d’attention quand vous communiquez à la génération Z. Les enfants de la génération Z ont été nourris à des flux gigantesques d’information en provenance d’Internet dès leur plus jeune âge avec pour seule limite le temps qu’ils pouvaient donner à cette information ; en bref leur attention. Ils ont donc très rapidement appris à gérer cette ressource rare. En un mot, à travers la gestion de leur attention, ils optimisent leur temps, leur énergie et donc leur productivité. Ce n’est pas eux qui ont un problème d’attention, c’est plutôt vous qui gaspillez vos ressources en temps en ne sachant pas être court et concis.<br /><br />Ils cliquent plus vite que leur ombre<br /><br />Une chose appréciable chez cette génération, c’est bien sa rapidité d’exécution. Alors que les neurologues distinguent 3 systèmes dans nos cerveaux : une premier, rapide et intuitif, un deuxième plus réfléchi et logique et un 3ème qui fait l’arbitrage entre les deux, la génération Z a clairement développé son cerveau n°1. La conséquence ? Peut-être une certaine difficulté pour leurs managers à venir le rythme. Mais ce qui peut manquer à la génération Z, c’est justement ce temps réfléchi. A vous managers de savoir les ralentir au moment opportun pour leur permettre de prendre la distance nécessaire.<br /><br />Quelle culture d’entreprise pour la génération Z au travail ?<br /><br />Attention, la génération Z se méfie du monde de l’entreprise qu’ils imaginent génératrice de stress, avec une mauvaise ambiance et des managers dont la seule tâche est de « mettre la pression ». Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que 53 % d’entre eux préfèreraient se lancer dans l’entrepreneuriat plutôt que d’évoluer en tant que salarié dans une entreprise. Vous allez devoir revoir votre culture d’entreprise pour les attirer. Ce qui va faire la différence pour eux ? Ils vont d’abord choisir les entreprises funs (25 %), innovantes (23 %), éthiques (22 %) et internationales (20 %) ! Vous savez ce qu’il vous reste à faire…<br />TRAVAILLER AUTREMENTnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-31302542800150607622016-11-13T17:06:34.647-05:002016-11-13T17:06:34.647-05:00OUI !
T.TTOUI !<br /><br />T.TTT.TTnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-64892657697938259942016-11-13T17:04:54.888-05:002016-11-13T17:04:54.888-05:00L'ame n'a pas d'age. Bravo pour ce tex...L'ame n'a pas d'age. Bravo pour ce texte. Toujours se re-inventer, et s'ouvrir spirituellement avec la generation Z, making the world better e-ve-ry-day.S.B.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-34233526400162461022016-11-13T16:59:41.581-05:002016-11-13T16:59:41.581-05:00En réponse à Claude Dupras qui se demande à peu de...En réponse à Claude Dupras qui se demande à peu de chose près si la génération Z sauvera le monde, je répondrais que le seul moment où une génération nouvelle sauvera le monde sera celui où elle n'aura plus d'autre choix et probablement que les générations précédentés tenteront de l'en empêcher de façon à poursuivre le festin généralisé. Biologiquement, que sommes nous d'autre qu'une colonie de moisissure planétaire qui s'approprie et déguste tout ce que la planète peut offrir d'énergie et de nutriments pour se reproduire exponentiellement ? Dans quel but ? Reste à savoir si nous sommes les premiers ou les derniers être vivants de l'univers et donc si nous sommes le début ou la fin de quelque chose. À moins que que nous soyons répandus partout sous des formes adaptées aux conditions variables à l'infini des planètes et régions de ces planètes et que dans notre naïveté face à l'univers nous n'avons pas compris que l'espace et le temps perçus par nos cervaux de terriens et la brièveté de nos vies ne permets pas avec les outils actuels de saisir ce qui nous entoure, ce qui nous précède et nous suit encore moins.Géraldnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-80664023290664037772016-11-13T16:35:47.558-05:002016-11-13T16:35:47.558-05:00Bonsoir Claude,
J'ai lu ton blog avec beaucoup...Bonsoir Claude,<br />J'ai lu ton blog avec beaucoup d'attention car nous avons nous-mêmes des petits enfants de cette génération :<br />Jean H.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-38426658306176263982016-11-13T16:33:53.400-05:002016-11-13T16:33:53.400-05:00merci Claude,
Très belle réflexion.
Louis L.
SH...merci Claude, <br /><br />Très belle réflexion.<br /><br />Louis L.<br />SHERBROOKE,<br />Louis Lnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-85331454184328583092016-11-13T08:04:44.397-05:002016-11-13T08:04:44.397-05:00Merci. Tu es trop généreux!
Mon appréciation est ...Merci. Tu es trop généreux! <br />Mon appréciation est basée sur des organismes de recherches reconnus qui font de telles analyses afin de conseiller les grandes entreprises sur leur actions futures. Par la science des statistiques ils définissent assez précisément l'évolution future de la société. Claude Duprashttps://www.blogger.com/profile/03068583217954057192noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-9022242022235468522016-11-12T20:15:21.709-05:002016-11-12T20:15:21.709-05:00Ça me semble bien tôt pour définir de façon assez ...Ça me semble bien tôt pour définir de façon assez exhaustive une génération dont les plus vieux n'ont que 20 ans. C'est à peine si quelques-uns d'entre eux sont entrés sur le marché du travail. <br />laluciolehttps://www.blogger.com/profile/12530423786918075598noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4715874842910477238.post-433391833910870602016-11-12T18:25:17.989-05:002016-11-12T18:25:17.989-05:00Un texte magnifique Claude ... mon seul hic, c'...Un texte magnifique Claude ... mon seul hic, c'est que tu généralises la génération Z en décrivant leurs particularités. Ils ne sont pas tous comme ça ... Les leaders, oui, mais pas globalement. La majorité est TRÈS ordinaire comme toutes les lettres précédentes (Y, X et bla bla bla). Influençants mais, rien de plus. Mais, impressions mises à part, tu as toute une plume malgré ton ''vieillissement''. Je suis carrément jaloux ! Et je t'apprécie hautement ....<br />crocomickeyhttps://www.blogger.com/profile/09360863219030092295noreply@blogger.com